作风建设永远在路上 "治转提"专题
不讲政治、不讲原则,有令不行、有禁不止,执行政策搞变通、打折扣,搞上有政策、下有对策;欺上瞒下、弄虚作假,热衷于钻“空子”、打“擦边球”,甚至“闯红灯”;只考虑本部门和个人利益,胸无全局、自行其是,服从服务全市发展的观念不强;面对错误言行失察失管,失之于宽,失之于软,不敢真抓真管、严抓严管;进取精神不强,业绩平庸,工作处于后进状态。
缺乏学习热情、疏于学习思考,不读书、不看报,对上级政策精神不清,对分管的业务工作不熟,贯彻上级决策部署“逐级衰减”;思想懒惰、观念僵化,习惯于老套路、老办法,凭经验办事,工作缺乏主动性和创造性;对新形势新情况不敏感不掌握,对新常态新决策不适应不会抓,思路不清、不善谋划,对工作中的问题手足无措、无从应对;不深入基层一线,对群众的困难视而不见、被动应付,致使矛盾激化,造成工作被动甚至重大损失。
不讲政治、不讲原则,有令不行、有禁不止,执行政策搞变通、打折扣,搞上有政策、下有对策;欺上瞒下、弄虚作假,热衷于钻“空子”、打“擦边球”,甚至“闯红灯”;只考虑本部门和个人利益,胸无全局、自行其是,服从服务全市发展的观念不强;面对错误言行失察失管,失之于宽,失之于软,不敢真抓真管、严抓严管;进取精神不强,业绩平庸,工作处于后进状态。
责任意识差,对党委政府重大决策部署和重点工作,不依法实施或者不按规定和要求落实,敷衍塞责、拖延不办,致使政令不畅;服务意识差,对依法、依规应当办理的事项,该办不办、急事慢办、拖着不办,影响企业正常经营和服务相对人利益;对需要配合协作的有关事项,态度不积极、不支持;对群众反映的热点、难点问题,置之不理,甚至故意刁难,制造激化矛盾。
事业心不强,精神不振、暮气沉沉,安于现状、不思进取,工作得过且过、被动应付,只求过得去,不求过得硬;心浮气躁,重权轻责,不认真履行岗位职责,遇到难题绕着走,碰到问题往后拖,不敢担当,争功诿过;习惯于搞形式主义,工作拈轻怕重,空喊口号、只说不干,怕吃苦、怕出力、怕担责,工作“耍滑头”、办事“踢皮球”,习惯于把矛盾上交、任务下派,选择性作为、当“太平官”;对上吹吹拍拍,对下横眉冷对,热衷迎来送往,忙于事务应酬。
想问题、办事情不从大局出发,不为群众着想,对群众和投资者冷硬横推,门好进、脸好看、但事难办;项目多头审批,互为前置条件,人为设置“玻璃门”“旋转门”,让企业和办事人摸不着头脑、来回奔波,反复提交资料,费时费力;滥用职权,乱收费、乱罚款、乱摊派,不给好处不办事,对办事群众和企业吃拿卡要、故意刁难;巧立名目、私定门槛,对已取消审批事项搞变相审批,自行设定各种收费项目,搞“变相收费”“搭车收费”。
1、工作标准低,工作漂浮、不扎实、不深入、不细致、不用心,以文件落实文件、以会议落实会议;
2、对党工委、管委会决策部署执行不到位或执行不力,影响工作落实;
3、不严格落实作风纪律各项规定、经济区“十二个严禁”和请销假制度等规定;
4、工作非要到限时办结规定的最后期限才办理,办理结果不及时反馈汇报;
1、落实政策和集体决策不力,日常工作中出工不出力、出勤不出活,工作中推诿扯皮、态度冷硬;
2、因工作不积极、不主动,影响重大项目建设和重点工作进度;
3、缺乏主动性和责任心,遇到困难过分强调客观理由或绕道走;
4、需要几个部门协调解决的工作,互相推诿扯皮,影响了工作效率;
1、不按工作程序办事,工作责任心不强,只签字不把关,印发文件有错误、统计数据不准确,财务管理混乱;
2、领导干部当“甩手掌柜”,工作不思考、学习不用心,让下属代写工作报告、学习心得;
3、贪图安逸和享受、迟到早退、擅自离岗和参与赌博等;
1、缺乏敬业精神,责任心不强,担当意识不够,要求不高,满足于一般性常规工作任务的完成,得过且过,应付了事;
2、缺乏奋斗激情,对事业没有理想信念,对工作没有目标追求,没有向更高目标努力奋斗的动力;
3、缺乏服务热情,高高在上,脱离群众,害怕触及困难和矛盾,不愿深入基层下到一线,不愿调查研究,不愿帮基层和群众解决实际问题;
1、领导班子和各级领导干部在管理方面存在老好人思想,对干部职工在工作生活中发现的问题和错误不敢抓、不敢管,或视而不见、漠然处之,失之于宽、失之于软,缺乏一抓到底的决心;
2、一些干部腰杆不硬、胆小怕事,满足于维持现状,遇到问题怕事、避事,推责任。
"治转提"专项行动